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商管‧財經
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企业人事招聘与绩效考核
作者
:
陈萍萍 (著)
出版社
:
清华大学出版社(崧博)
出版日期
:
2021/07/01
閱讀格式
:
EPUB
書籍分類
:
商管‧財經
學科分類
:
社會科學類
ISBN
:
9787302568407
人力资源
招聘
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內容簡介
目錄
作者多年人力资源管理经验,专业背景深厚,能够将理论与实践相结合,图文并茂讲述如何做好企业人事招聘与绩效考核。
封面页
书名页
版权页
序言 PREFACE
目录
第一部分 企业人才引进全流程演练
第一章 人才筹划:为何种目的引进人才
第一节 战略性人才引进
第二节 补充性人才引进
第三节 储备性人才引进
第四节 梯队建设性人才引进
第二章 招聘准备:前期准备充分才能招到“随来即用”的人才
第一节 如何进行招聘预算计划
第二节 招聘信息的有效发布
第三节 招聘责任人的选择
第四节 人力资源部门主导和用人部门主导
第五节 多部门联合招聘
第三章 招聘渠道:找到对的渠道才能找到对的人
第一节 服务于招聘的各种渠道
第二节 企业如何看待校园招聘
第三节 企业如何做校园招聘
第四节 互联网时代招聘新打法
第五节 内部招聘的人才来源和方法
第四章 招聘策略:保证招聘有效的策略思考
第一节 应聘者的资格筛选
第二节 流程化的招聘操作实务
第三节 高效率的招聘战略
第四节 突发性招聘的应对策略
第五章 岗位胜任能力测试:了解企业需要何种能力的人才
第一节 岗位胜任力模型
第二节 岗位胜任能力
第三节 职位说明书与心理测量技术
第四节 各职位岗位说明书范本
第六章 面试实务:“火眼金睛”识别人才
第一节 面试流程设计
第二节 面试打分标准和方式
第三节 面试官的选择与基本面试技巧
第四节 人才的背景调查
第五节 不同形式的面试
第六节 录用通知的发放方式
第七节 面试相关表格
第七章 入职建档:管理好人才才能留住人才
第一节 入职员工的管理手册
第二节 员工入职的阶段性跟进
第三节 员工职业生涯规划
第四节 岗前培训,让员工快速了解公司
第五节 试用期员工的管理方法
第六节 员工入职实用表格
第八章 入职培训:让人才真正融入企业
第一节 新员工培训模型
第二节 员工培训需求分析
第三节 新员工培训的“721法则”
第四节 培训讲师必备的技能
第五节 培训效果评估
第六节 入职培训实用表格
第二部分 人才管理和绩效考核工具箱
第九章 薪酬设计:找到一套最适合你的薪酬方案
第一节 薪酬的组成要素
第二节 基本工资的分类和设计
第三节 绩效工资和提成奖金设计
第四节 岗位津贴的设计和应用
第五节 员工福利的设计和应用
第六节 常见的错误薪酬模式
第十章 薪资奖金:帮员工算清工资、奖金和所得税
第一节 工资表的规范格式
第二节 计时与计件工资计算方法
第三节 假期工资计算方法
第四节 加班工资计算方法
第五节 个人所得税计算方法
第十一章 绩效考核:不要为了考核而考核
第一节 “拧麻绳”式绩效管理
第二节 中小企业的绩效管理体系构建
第三节 绩效考核方法选择
第四节 绩效效果评估
第五节 绩效考核实用表格
第十二章 激励机制:让正向与反向激励并行
第一节 好的激励是奖励与惩罚并行
第二节 销售型企业,项目奖金如何分配?
第三节 生产型企业,在奖金设置中引入边际理论
第四节 服务型企业,如何计算服务反馈与奖金激励
第五节 中型企业年终奖的运算公式
詳細資訊
出版地
:
中國大陸
語言
:
簡體中文
企业人事招聘与绩效考核
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